Paris et l'Ile de France en tête
Et que découvre-t-on ? Et bien pour commencer, même si ça n'a rien d'une découverte, Paris offre le salaire moyen le plus élevé de l'hexagone avec 3 940€. Il faut attendre la sixième place pour s'éloigner de la région parisienne. Lyon et Grenoble se positionnent respectivement en sixième et septième position avec un salaire moyen de 2 981€, suivies de Cannes avec 2 975€, Bagnols sur Cèze (2 891€) et Toulouse (2 889€). Ce qui ressort de ces données ? Les grandes villes françaises attirent les grosses et grandes entreprises, françaises et étrangères, lesquelles disposent généralement d'assises financières solides. D'où des salaires plus conséquents en comparaison avec des PME ou de petites entreprises, pour lesquelles il est plus difficile de s'aligner en termes de salaires. À noter que Bagnols sur Cèze a beau être une ville française moyenne avec une population comptant à peine 20 000 habitants, elle accueille toutefois l'une des entreprises générant l'un des chiffres d'affaire les plus importants du département. Ce qui explique sa position dans ce classement.
À titre d'information, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) s'élève depuis le 1er mai 2023, date de sa dernière revalorisation, à 1 747,20€, soit 1 383,08€ nets. Et ils sont un peu plus de deux millions de salariés français à percevoir aujourd'hui le SMIC en France (2,04 millions en 2021). À cela s'ajoutent les salariés dont le salaire dépasse légèrement le SMIC, tout en restant très éloigné des salaires évoqués dans ce classement.
Hausse du coût de la vie
Sur fond d'inflation et de hausse des prix croissante depuis plusieurs mois (l'inflation atteignait 5,9% en septembre 2023 selon les données du gouvernement), la quête d'un salaire attractif est d'autant plus actuelle et légitime.
La hausse du coût du logement, de l'énergie, de l'alimentation, des fournitures scolaires impactent en effet directement les ménages, et en particulier les ménages les plus modestes. En 2017, l'INSEE indiquait ainsi que "le logement représente en moyenne 22% des dépenses des 20% de ménages les plus modestes", c'est-à-dire le premier poste de dépenses de leur budget. Contrairement aux ménages les plus aisés pour qui le logement ne représente que le quatrième poste de dépense. La raison principale de cet écart repose sur le fait que les ménages les plus modestes sont le plus souvent locataires de leur logement, et que les achats de logement ou remboursements de prêts immobiliers n'interviennent pas dans ce calcul. Alors que le contexte actuel n'est pas réellement plus favorable six ans plus tard, vouloir déménager pour s'installer dans une ville où les salaires sont globalement plus intéressants qu'ailleurs est une tendance de plus en plus dans l'air du temps.
Pour ce qui est du logement justement, là aussi, la tendance est à la hausse des prix avec, en parallèle, une baisse significative de l'offre, cela au grand désespoir des français qui peinent à se loger. Paris arrive là encore en tête des villes françaises les plus chères, mais Bordeaux, Nice ou encore Brest n'ont rien à envier à la capitale. Les loyers y ont en effet subi une augmentation de plus de 6% en un an. Une hausse loin d'être proportionnelle à celle des salaires...
Salaires : gagner plus ou gagner mieux ?
Le salaire est certes un élément majeur et demeure un critère essentiel pour les salariés. On observe cependant une évolution ces dernières années dans les attentes des Français, lesquels aspirent aussi désormais, et de plus en plus, à une nette amélioration de leur qualité de vie.
Le cabinet de recrutement Robert Half dévoilait ainsi récemment une étude intitulée « Ce que veulent les candidats en 2023 ». Il en ressort notamment que 44% des salariés ont l'impression d'être sous-payés dans leur emploi actuel. Parmi les salariés sondés, il apparaît également que 62% d'entre eux accordent aujourd'hui davantage d'importance à l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle depuis 2020 et la crise sanitaire. 43% aimeraient à ce titre pouvoir bénéficier d'une semaine à quatre jours.
Autant d'éléments qui soulignent un changement de paradigme concernant le monde du travail et de l'entreprise. Et des aspirations que les employeurs ne peuvent occulter : le salaire est un paramètre essentiel mais n'est pas pour autant l'unique motivation des salariés en 2023. Loin de là !
Un classement utile pour qui veut connaître la tendance des agglomérations françaises en matière de salaires. Reste qu'il ne s'agit là que de données statistiques, de moyennes élaborées à partir de calculs portant sur les masses salariales de villes ou d'aires urbaines. Autrement dit, il s'agit là de « couleurs », et non de données figées et implacables. Vous pouvez parfaitement prétendre à un salaire supérieur à la moyenne de votre ville si vous estimez que votre profil, votre expertise, vos compétences justifient le salaire que vous visez. Il vous faudra alors convaincre votre employeur en lui exposant vos arguments. Et là, c'est une autre histoire...